工作场所多元化和包容性的好处[信息图表]

你的组织的多样性和包容性如何?

一个组织的多样性意味着组成团队的人才包括不同性别、年龄、宗教、种族、民族和文化背景、性取向、语言、教育和各种技能的人。

多样性和包容性不仅仅是另一个热门话题。相反，研究表明，不同的组织有更高的成功率和更高的盈利能力。

你的企业可以接触到来自不同人才的不同背景和信仰。反过来，这也有助于洞察你的客户基础的需求和动机。

不幸的是，许多企业在这方面仍然失败。

由。提供的信息图表人力资源研究所解释组织在其业务中不采用和实施多样性和包容性最佳实践时可能经历的负面影响，以及他们可以做些什么来扭转这种情况。

调查说……

• 只有五分之一的大型组织擅长多样性和包容性
• 34%的公司要求增加组织内领导角色的多样性。
• 28%要求员工进行高度的多元化和包容性培训
• 25%在很大程度上衡量了组织的多样性和包容性
• 26%在人才培养材料中高度嵌入多元化和包容性主题

然而，许多组织仍在尝试采用多样性和包容性，许多人可能会说，“我们的劳动力比几年前更加多样化。”

人力资源研究所表示:

超过一半(53%)的人力资源专业人士同意这一说法，而只有16%的人不同意。简而言之，大多数组织变得更加多样化，而有些则变得不那么多样化。因此，管理好D&I的需求增加了。然而，坏消息是，企业的D&I计划往往仍不完善，只有大约一半的企业表示，他们的员工反映了市场的人口结构。此外，大多数组织的领导层往往仍然缺乏显著的多样性和包容性。”

据人力资源专业人士称，不到三分之一(29%)的组织没有采纳或接受多元化和包容性的最佳实践和举措。

任何组织成功的一个方面是如何很好地引入和采纳变化和计划。如果公司内部有变动，每一个人必须为了成功，你要加入并完全拥抱它。

但是，时代确实在改变。

多样性和包容性会如何影响你的业务

研究表明，尽管大多数组织确实需要并希望纳入这样的倡议，但很少有组织提出真正有效的倡议。

确定您的组织是否在多样性和包容性采用的正确轨道上的第一步是确保它也与整个组织的愿景和目标一致。

通过这样做，你可以更好地了解你的消费者，而拥有一个能够直接代表你的消费者基础的多元化团队也有助于你更好地了解消费者。

下一步是获得组织内每个人的支持。这不应该仅仅是少数志愿者的另一项倡议。应该有组织地采用、实施和遵循这一倡议。

遗憾的是，许多组织没有意识到多元化团队绩效潜力的好处。

组织如何才能做得更好?

在多样性和包容性方面，组织可以做得更好。有很多地方可以改进。

公司可以要求员工参加更多的培训，并按季度衡量他们的主动性，并持续改进。

另一个领域是在员工入职过程中实施多元化和包容性培训，从一开始就引进新的人才，并在当前的人才发展中实施这一培训。

你可以从一开始就在员工入职过程中实施多样性和包容性的一些方法是，在职位描述中使用中性语言，致力于建立和实现多元化和包容性的文化，使你的渠道多样化，确保在面试过程中包括代表性不足的员工，以及在员工生命周期的早期引入多样性和包容性。

需要强调的一个主要领域是，确保多样性和包容性一直上升到领导层。代表来自不同背景的人是一个组织成功的关键。

制定年度目标，提高组织内部的多样性，以及保持开放的沟通，以使事情变得更好。

有效的多元化和包容性举措的一些好处可以从不同的角度在你的人才库中看到，促进创新，更好地解决问题，减少障碍，减少员工流失，等等。

你达标了吗?

无论你是已经在组织内实施了有效的多样性和包容性举措，还是刚刚开始，研究都显示了对组织的所有好处。

许多人已经看到了成功，许多人正在他们的组织内实现非常有效的编程。

简单地说，如果一个组织正在扩张和成长，但没有实施多元化和包容性的倡议，它就不会像其他组织那样看到那么多的成功。

那你还在等什么?今天就开始和你的团队对话吧!